De conformidad con los boletines emitidos por la firma, relacionados a la reforma a la subcontratación laboral en virtud del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley del Seguro Social; de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; del Código Fiscal de la Federación; de la Ley del Impuesto sobre la Renta; de la Ley del Impuesto al Valor Agregado; de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional; de la Ley Reglamentaria de la Fracción XIII Bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de Subcontratación Laboral, publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 23 de abril, les compartimos lo siguiente:

En esencia, la reforma mencionada prohíbe la subcontratación de personal, regulando sólo la prestación de servicios especializados y obras especializadas.

Derivado del análisis realizado por esta firma advertimos diversos elementos de inconstitucionalidad en la reforma, puesto que la nueva regulación limita la libertad de contratación, establece una desigualdad marcada entre diversas entidades que presten servicios en virtud de sus objetos sociales, establece la obligación de cumplir con el registro/autorización de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social para la prestación de dichos servicios, y periodos diferenciados e inequitativos de entrada en vigor de la reforma en atención a si el patrón se encuentra dentro del sector público o privado, entre otros.

En ese sentido, se puede promover una demanda de amparo en contra de la reforma, la cual se tendría que presentar a más tardar el próximo 7 de junio.

Lo anterior, en caso de obtenerse una resolución favorable, implicaría la no aplicación de la nueva regulación hasta en tanto no exista una nueva modificación a la Ley, asimismo, durante la tramitación del juicio en caso de obtenerse una suspensión de la aplicación de la Ley implicaria no estar obligados a cumplir con la nueva normatividad hasta que se resuelva el juicio de amparo.

Nos encontramos a sus órdenes en caso de requerir información adicional respecto al contenido de este comunicado en el correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.